働き方を知る
研修制度
5年後、10年後のキャリアまで
成長し続けられる研修スキーム
職員の成長に合わせ、様々な研修を用意しています。
次のキャリアに向け、必要な知識や技術を身につけられます。
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1年
- 組織の理念・方針を理解する
- 知識・技術を習得する
- 社会性を身に付ける
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2年
- 組織の一員としての役割を知る
- 知識・技術を高める
- 職場を取り巻く世の中の動きを知る
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3年
- 組織の一員として行動（実行）する
- 知識・技術を応用する
- 問題を理解し柔軟に解決する力を養う
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5年
- 組織への貢献を考えて行動（実行）する
- チーム内でリーダーシップを発揮する
- 後輩を指導する
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10年
- 先見性を持った発想で組織を発展的に導く
- 経営感覚を養う
リハビリテーション科の
キャリアパス
- LV.1新人リハ職員研修
- 組織の理念・方針を理解し、知識・技術を習得する。
- LV.22・3年目研修
- 部門・部署目標を理解し、部署内での役割が担える。
- LV.3中堅職員研修
- 部署内で教育指導の中心となる時。後輩・実習生の指導にあたるとともに信頼性の高い業務遂行ができる。
- LV.4管理職研修
- 将来的なビジョン・管理的視点をもって人員や部署・部門運営を考え、ひいては病院運営・経営に携われる。
看護部の
キャリアパス
- LV.1新人看護職員研修
- 組織の理念・方針を理解し、知識・技術を習得する。
- LV.22年目研修
- 組織の一員としての役割を理解し、知識・技術を高める。
- LV.3プリセプター研修
- チーム内でのリーダーシップを発揮する。組織への貢献を考えて行動（実行）する。後輩への指導力を身につける。
- LV.4リーダー研修
- 経営感覚を養い、先見性をもった発想で組織を発展的に導く。
教育体制
12ヶ月でプロフェッショナルに
独り立ちまで、段階的にスキルを磨く
充実した教育体制で、入職後の成長をサポート。
くじらグループでの仕事を、少しづつ学べます。
リハビリテーション科
勉強会の内容
成長過程
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4月ヒヤリハット事故報告会法人理念や病院の役割、機能を理解する
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5月シーティング勉強会（基礎）リハ課配属。リハ職基礎研修START!
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6月介護保険や地域資源について先輩が受け持つ患者さまの自宅訪問へ
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7月在宅等で使用使用している介護福祉用具初めて担当患者さまを持つ
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8月ヒヤリハット事故報告会症例報告会で発表する
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9月リハに必要な整形疾患のリスク管理院外研修会へ参加
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10月酸素ボンベ・その他チューブ等・血糖測定器の取り扱いフォローアップ研修で半年間を振り返る
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11月FIM採点方法、その他の評価についてADL訓練を積極導入する!
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12月集団感染予防対策忘年会で余興をする
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1月ヒヤリハット事故報告会外部ケアマネ等と連携が図れる
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2月リハ医療機関の最新知識の導入に向けて先輩と同じ担当患者数達成!
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3月リハ技術職を深める次年度に向けて準備開始!いよいよ先輩だ!
看護部
勉強会の内容
成長過程
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4月全体研修法人理念や病院の役割、機能を理解する
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5月バイタルサイン、看護総論・看護倫理看護配属、看護職基礎研修START!
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6月薬品の取り扱い、点滴、採血、SOAP記録バイタルを測れるようになる
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7月褥瘡、経管栄養、無菌操作処置開始
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8月コミュニケーションの振り返り初めての入院受け
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9月看護倫理Ⅱ、看護計画受け持ち患者さんを持つ
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10月看護診断夜勤（ペア）開始!
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11月看護診断、事故検討夜勤（1人）開始!
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12月ナラティブ研修忘年会で余興をする!
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1月看護行為振り返り、検討会リーダー業務（ペア）を行う
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2月1年の振り返りリーダー業務（1人）を行う
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3月修了テストようやく独り立ちできた!?
