がんばるあなたを支えることは、地域や医療の未来を支えること。
～私たちと共に歩む仲間を求めています。～ 

【くじらグループのワーク・ライフ・バランスの考え方】

年間公休120日。（月平均10日）有給消化率も高く、仕事と家庭が両立できます。
くじらグループでは、プライベートの充実が質の高い仕事につながると考えています。さらに職員専用保育所「キッズくじら」や各種子育て支援手当（家族手当・保育手当・進学支援金等）といった働き盛りの世代への支援を充実させ、安心して長く勤めていただけるように、ご家族が増えてもしっかりサポートします。そして、仕事の充実を図るのに研修は欠かせません。外部講師による研修会や院外研修への参加の機会が多く、働きながらスキルアップできる環境です。 くじらグループとともに歩み、公私ともに充実した人生を実現しませんか？ 

【求める人物像】

「先見性に富む柔軟な発想で理想の医療を追求します」
という理念を貫くものはチャレンジ精神です。何事にも前向きにチャレンジする姿勢をベースに「患者・利用者本位」「自主自立」「医療人精神」の三つを備えた人を求めます。「患者・利用者本位」とは、相手の立場にたつことができ、周囲を楽しませることのできる人。「自主自立」とは新しいことを立案して周囲を巻き込んで実現に向って自主的に行動できる人、「医療人精神」とはやさしさと思いやりのある温かい人をいいます。
くじらグループを支えてゆく主役はそんな人達です。どんどん変化する医療環境の中で新しい医療に一緒にチャレンジしていく仲間を求めています。